Arbeitgeberin fürs Leben sein - ein hoher Anspruch. Er bedeutet, einzugehen auf den Menschen. Menschlichkeit im Arbeitsverhältnis zu zeigen, Verlässlichkeit und ein tiefes Verständnis von Bedürfnissen. In jeder Phase des Lebens zu unterstützen. Zu sehen. Wertzuschätzen.
Arbeitgeberin fürs Leben sein - ein hoher Anspruch. Er bedeutet, einzugehen auf den Menschen. Menschlichkeit im Arbeitsverhältnis zu zeigen, Verlässlichkeit und ein tiefes Verständnis von Bedürfnissen. In jeder Phase des Lebens zu unterstützen. Zu sehen. Wertzuschätzen.
So unterschiedlich die Menschen sind, so unterschiedlich sind ihre Bedürfnisse und ihr Empfinden, was ein Arbeitgebervorteil ist. Hier sind die Themen, zu denen die Evangelische Kirche in Hessen und Nassau (EKHN) Angebote entwickelt hat - den einzelnen Menschen immer im Blick. Was ist DIR wichtig?
Je nach Region und Standort kann das Gesamtangebot etwas variieren.
Die Evangelische Kirche in Hessen und Nassau (EKHN) ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts, die zu den zehn größten Unternehmen in der Region gehört.
Zur EKHN gehören rund 600 Evangelische Kindertagesstätten mit etwa 10.000 Mitarbeitenden und 46.000 KiTa-Plätzen in den Bundesländern Hessen und Rheinland-Pfalz
Die KiTas befinden sich in kirchengemeindlicher oder gemeindeübergreifender Trägerschaft (GüT) und zeichnen sich durch Familienfreundlichkeit, Qualität, Service und Inklusion aus.
Ja, wirklich! Bei der EKHN kannst du bleiben und dich entwickeln. Du erhältst
Außer dem überdurchschnittlichen Gehalt für Berufseinsteigende machen sich verschiedene Vorteile der EKHN direkt in deinem Geldbeutel bemerkbar:
Bleib gesund! Weil deine Gesundheit uns am Herzen liegt, findest du bei der EKHN
Ein gutes Arbeitsumfeld ist das A und O! In den KiTas der EKHN erwarten dich
Für Mitarbeitende der Kirche sind Rahmenverträge verhandelt, die Ersparnisse bei Anschaffungen, Freizeitaktivitäten und so weiter ermöglichen:
Fachberatung durch den Fachbereich Kindertagesstätten
Der Fachbereich Kindertagesstätten unterstützt im Zentrum Bildung die 600 Kindertageseinrichtungen der EKHN durch qualifizierte Fachberatung und vielfältige Angebote. Für die Einrichtungsträger und das pädagogische Personal geht es dabei um Fragen zur Bildung, Betreuung und Erziehung der Kinder.
Qualitätsentwicklung der pädagogischen Arbeit
Die EKHN hat für ihre Kindertagesstätten ein Verfahren – die "Qualitätsfacetten" – entwickelt , das auf Grundlage regelmäßiger Selbstbewertung die Möglichkeit eröffnet, strukturiert auf die Arbeit und die Rahmenbedingungen zu schauen und Themen für die Weiterentwicklung zu finden.
Gewaltpräventionsgesetz der EKHN - Null Toleranz bei Gewalt
Im Gewaltpräventionsgesetz sind grundlegende Ziele, Vorgehensweisen sowie Maßnahmen zum Schutz vor und bei Grenzverletzungen und sexualisierter Gewalt festgehalten.
Arbeitsrechtliche Kommission
Die aus Arbeitgeber*innen und Arbeitnehmer*innen paritätisch besetzte arbeitsrechtliche Kommission legt arbeitsrechtliche Regelung, wie zum Beispiel Tarifanpassungen, verbindlich fest.
Mitarbeitendenvertretung (MAV)
Die MAV steht wirkungsvoll für die Interessen der Beschäftigten und für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit ein.