Benefits: Welche Vorteile hat es, bei der EKHN zu arbeiten?

So unterschiedlich die Menschen sind, so unterschiedlich sind ihre Bedürfnisse und ihr Empfinden, was ein Arbeitgebervorteil ist. Hier sind die Themen, zu denen die Evangelische Kirche in Hessen und Nassau (EKHN) Angebote entwickelt hat - den einzelnen Menschen immer im Blick. Was ist DIR wichtig?

Je nach Region und Standort kann das Gesamtangebot etwas variieren.

Wer genau? Die EKHN!

Die Evangelische Kirche in Hessen und Nassau (EKHN) ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts, die zu den zehn größten Unternehmen in der Region gehört.

Zur EKHN gehören rund 600 Evangelische Kindertagesstätten mit etwa 10.000 Mitarbeitenden und 46.000 KiTa-Plätzen in den Bundesländern Hessen und Rheinland-Pfalz

Die KiTas befinden sich in kirchengemeindlicher oder gemeindeübergreifender Trägerschaft (GüT) und zeichnen sich durch Familienfreundlichkeit, Qualität, Service und Inklusion aus.

Sicher? Supersicher!

Ja, wirklich! Bei der EKHN kannst du bleiben und dich entwickeln. Du erhältst

• einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Auch bei eventuell befristeten Verträgen ist immer das Ziel, dich in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis zu übernehmen.
• regelmäßige Fortbildungen und Supervision
• einen sicheren Arbeitsplatz – Stichwort Sicherungsordnung der EKHN
• Aufstiegsmöglichkeiten, wie zum Beispiel Qualifizierung und Nachwuchsförderung für Leitungen
• Du bist noch nicht sicher, wo deine Schwerpunkte liegen? Bei der EKHN kannst du dich ausprobieren und gegebenenfalls einen Standortwechsel in Betracht ziehen. Vorteil eines großen Trägers: Ein interner Arbeitsplatzwechsel ist möglich.

Bezahlung? Lohnt sich!

Außer dem überdurchschnittlichen Gehalt für Berufseinsteigende machen sich verschiedene Vorteile der EKHN direkt in deinem Geldbeutel bemerkbar:

• Das Einstiegsgehalt als pädagogische Fachkraft KD OE7 Stufe eins beläuft sich zum Beispiel auf monatlich 3.560 € (Stand 1.3.2024)
• eine vollständig von der EKHN finanzierte Zusatzversorgung in Höhe von 5,02 % deines Bruttolohns monatlich, wie zum Beispiel die Alters- und Hinterbliebenenversorgung
• Jahressonderzahlungen in Höhe von 80 % des Monats-Bruttogehalts. Wie Weihnachtsgeld, aber schon im November
• Arbeitgeberanteil bei vermögenswirksamen Leistungen in Höhe von 12 Euro monatlich und in die freiwillige betriebliche Altersversorgung (EZVK)
• garantierte Anrechnung der Vorbeschäftigungszeiten im pädagogischen Bereich
• Leistungen aus dem Familienbudget, wie zum Beispiel Zuschüsse zu Kinderbetreuungskosten.

Gesundheit? Stay healthy!

Bleib gesund! Weil deine Gesundheit uns am Herzen liegt, findest du bei der EKHN

• flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Urlaubstage im Jahr
• zusätzliche freie Tage: z.B. am 24. Dezember und 31. Dezember
• Fortbildungen zu den Themen Gesundheitsförderung oder Achtsamkeit
• konsequente Umsetzung des Maßnahmenplans, um engen personellen Situationen gekonnt zu begegnen
• zusätzliche freie Tage in familiären Ausnahmesituationen

Arbeitsumfeld? Teamplayer!

Ein gutes Arbeitsumfeld ist das A und O! In den KiTas der EKHN erwarten dich

• ein Zeitbudget für mittelbare Arbeit und selbstgestaltbare Vorbereitungszeit
• feste Dienstbesprechungen im Team
• viel Raum für kreatives, selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
• Konzeptionstage zur Weiterentwicklung des jeweiligen Einrichtungsprofils
• qualifizierte Anleitung für Berufspraktikant*innen

Und sonst so? Sparmöglichkeiten!

Für Mitarbeitende der Kirche sind Rahmenverträge verhandelt, die Ersparnisse bei Anschaffungen, Freizeitaktivitäten und so weiter ermöglichen:

• Kirchliches Einkaufsportal (WGKD)
• Versicherer im Raum der Kirche (VRK)
• Handelsgesellschaft für Kirche und Diakonie (HKD)
• Entgeltumwandlung, beispielsweise für ein Job-Fahrrad

Qualität? Aber sicher!

Fachberatung durch den Fachbereich Kindertagesstätten

Der Fachbereich Kindertagesstätten unterstützt im Zentrum Bildung die 600 Kindertageseinrichtungen der EKHN durch qualifizierte Fachberatung und vielfältige Angebote. Für die Einrichtungsträger und das pädagogische Personal geht es dabei um Fragen zur Bildung, Betreuung und Erziehung der Kinder.

Qualitätsentwicklung der pädagogischen Arbeit

Die EKHN hat für ihre Kindertagesstätten ein Verfahren – die "Qualitätsfacetten" – entwickelt , das auf Grundlage regelmäßiger Selbstbewertung die Möglichkeit eröffnet, strukturiert auf die Arbeit und die Rahmenbedingungen zu schauen und Themen für die Weiterentwicklung zu finden.

Gewaltpräventionsgesetz der EKHN - Null Toleranz bei Gewalt

Im Gewaltpräventionsgesetz sind grundlegende Ziele, Vorgehensweisen sowie Maßnahmen zum Schutz vor und bei Grenzverletzungen und sexualisierter Gewalt festgehalten.

Arbeitsrechtliche Kommission

Die aus Arbeitgeber*innen und Arbeitnehmer*innen paritätisch besetzte arbeitsrechtliche Kommission legt arbeitsrechtliche Regelung, wie zum Beispiel Tarifanpassungen, verbindlich fest.

Mitarbeitendenvertretung (MAV)

Die MAV steht wirkungsvoll für die Interessen der Beschäftigten und für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit ein.